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大學生實習真的那么重要嗎――來自一只實習狗的建議

  大學三年級的六月份,你在做什么事情呢?有的人忙著社團迎新,有的人忙著學業和考資格,有的人忙著兼職,也有的人早早地開始參加大學的就職講座,實習說明會。是的,大學三年級六月份是大學生開始考慮就職的時期。大概從67月起,互聯網上涌現大量應屆畢業生的實習招聘信息,面試攻略、履歷書寫法等就職雞湯文。就職補習班,求職網站,求職中介都開始進入備戰狀態。大三學生們也是興致勃勃,開始去業界研究,參加各種企業說明會,前輩交流會等,思索自己的職業道路。無論是就職補習班,大學的前輩,還是網絡上的攻略文,大家都認為インターンシップ是求職過程中必不可少的一個過程??墒窃谶@篇文章里,筆者偏偏要寫為什么大學生不參加インターンシップ的理由。 (如果嫌麻煩可以直接看最后結論)

 

  首先先從インターンシップ是什么講起吧。雖然翻譯成中文都是叫實習,但是日本的實習卻跟大家印象中一般的實習不太一樣。日本的實習大致可以簡單粗暴地分成三種,正社員選考型,免費打工型和長期打工型。在這篇文章里筆者將以個人的親身經歷來介紹前兩種實習。(還有一種實習叫1dayインターンシップ,實質上就是公司美其名實習的公司說明會,這里先不分類到實習里面。)

 

第一種,正社員選考型。即通過嚴格的選考,篩選出將來有可能成為正社員的實習生??忌枰ㄟ^履歷書,考試,面試,小組討論等一輪輪關卡,最終以低倍率地選出優秀人才,方可獲得實習機會。實習的天數大概是三天到五天,沒有工資,行業多數為金融,咨詢行業。實習內容為模擬的工作體驗,小組合作解決模擬課題,最后一天需要小組發表成果。在全過程中有公司的前輩在旁指(監)導()。

 

除非你是十分想進這家公司,而且自信能在實習中脫穎而出給選考的人留下深刻的印象,不然是不太推薦跟著摻和的。浪費時間精力不說,并不能真的體驗到該職種的實際工作氛圍。這種類型的實習說白了就是人才招聘會,實習里20%是聽公司的介紹,小組合作就像做游戲,而且還會一直有人在旁邊監視著你,相當于長達五天的面試!

 

例如,筆者就參加過損保ジャパン日本興亜夏インターンシップ,超詳細實習內容如下:(嫌太長可以直接拉到表格下面看感想)

 

日程:816~820

時間10:00~12:00 中午休息13:00~18:00

場所東京都中野車站

參加人數:120

大學:東大一橋,早慶上智,GMATCH

選考方式ES

1. 參加實習的理由(200)

2. 學生時代里最努力做過事情和成果(400字)

 

第一天上午

公司介紹,前輩講話,結成5~6人的小組,組員交流,自我評價,設定個人與小組的目標,這5天將以小組為單位來進行模擬游戲體驗。完

下午

通過模擬游戲介紹保險金服務部門:假設發生了一起交通事故,與組員一起分析狀況(所有的信息都在社員手中,我們只需要以游戲的形式去一一獲取情報),算出加害者和被害者方的責任比例(已給出責任比例計算公式),最后根據責任比例計算出應該賠償的金額。完

第二天上午

監視小組工作的前輩們入場,每個小組配一個前輩社員。先講解了職場禮儀(敬語,行為舉止,打扮等),然后通過模擬游戲介紹風險咨詢部門:虛擬的A公司要在馬來西亞建工廠,小組合作分析A社可能承擔的所有風險。

下午

跟假扮成A社社員的前輩社員模擬商談(要注意職場禮儀),發表上午小組討論的結果。也就是說,要跟A社社員介紹我們保險公司所發現的A社存在的風險,并勸A社買保險!

第三天上午

根據第二天所分析出來的風險,小組討論制定符合A社的保險商品(不用計算金額,只需設計可行的保險方案),以及給A社支招如何避免風險。

下午

小組發表演講。(你們A公司去馬來西亞建工廠,存在這些風險,其中這個風險可以用這種方法回避,至于另外的這個風險,我們建議你們買我們的保險商品,買了之后既有這個好處,又有那個好處。)完

第四天上午

思考10年后的損害保險商品。先上網搜集10年后可能出現的大事件,所處于的狀況,以及這些事件,狀況所帶來的收益,風險。(例如10年后看護機器人將會進入到每個家庭,這樣不僅能夠減輕看護人的負擔,還能節省人力資源,但是機器人畢竟是機器,難免發生事故)

下午

根據上午分析的事件設計保險商品(例如看護機器人發生了事故,那么保險公司將賠償機器人的修理費,對人造成傷害的醫療費,慰問金,葬儀費用,損失利益等)。制作圖文并茂的ppt,準備明日的演講比賽。

第五天上午

演講比賽預賽,從20組中選出2組準優勝組。

下午

2組準優勝組的決賽,介紹公司今后的選考日程,回顧5天的實習,自我評價以及組員相互評價,回答調查問卷,前輩建議。完

 

5天的感想:游戲與評價

 

首先,工作的地點是一個與正社員工作隔離的會場,也就是說專門用來選考實習生的會場,并不是正社員工作的場所,體驗不了真正的工作氛圍,辦公環境。其次,實習的內容也是模擬游戲,有點像小學生玩過家家,不能真正的體驗到工作的辛苦,沒有真實感。并且在這5天的實習中你要一直緊繃著你的神經,因為你的一舉一動都會被前輩社員看在眼里,放在心里,記在紙上。五天的選考,給自己說一句お疲れ様でした。

 

如果說收獲的話,筆者在這次實習中還是能學習到保險業界的一些知識,以及從前輩和組員那里得知了自身的性格的缺陷與優點,這些東西在今后的自我分析,就職面試上應該能夠用得上。

 

可見,選考型實習,并沒有想象中的那么美好。在這個身心疲憊的過程中,可能本來是抱著學習的態度來的,但一不留神可能自己的名字已經被人事劃上了一個叉叉。因為選考型實習的針對性,需要對業界有十足的興趣,對應征的公司有必中的信念,至少要有在實習生中脫穎而出的自信,才能在簡歷中留下光彩的一筆。

 

第二種,免費打工型。跟上面的選考型實習相反,實行這種實習的公司主要是制造業,IT業,服務業等的中小企業。時間大約為10~30天。在這類實習里,你不用通過叢叢關卡,也許只要提交一份履歷書,跟社長聊聊天,確認一下你會不會日語,就能夠參加。在實習中,你會跟社員,社長共處一室,干著一樣的工作(可能是簡單一點的工作),中午一起吃飯,上班時間一起偷懶,聊天。是一個既能夠體驗到工作的樂趣和艱辛,又能夠思考人生的地方。

 

看起來似乎實際又踏實,缺點就只有一個,拿不到錢。你會從快樂的大學生活,突然轉變到朝九晚五的職場生活。做好接受職場磨練的準備,再來參加這樣的實習吧,一時興起或者人云亦云可不是什么好的動機。

 

例如筆者就參加了一個稅務師事務所的實習。這個小小的事務所里面只有4個人,跟2萬多人的損保日本比起來顯得有點寒酸。一開始,我甚至擔憂,這個公司真的大丈夫?我能學到東西嗎?

 

然而, 在小小的事務所里的十天里,身體雖然累,心里卻很滿足。因為不僅能夠體驗到真實的工作,學習工作技能,還能夠跟前輩交流,收獲了不少實在的東西。

 

如果你有明確的成長欲望,并且對這個業界充滿著好奇心,那相信你參加完實習后,你會發現你得到的知識比你期待的要高,而且會對這個業界有更加深入的了解,相信對設計職業生涯也會有不少幫助。

 

結論:

 

現在日本公司在招聘的時候,都會看你有沒有實習的經歷。如果你有一個外資金融或者外資咨詢的實習經歷,那么無疑會是你的加分點。但是像筆者這樣普通大學的普通大學生,去不了外資金融或咨詢,也并不是就會減分。

 

日本的公司和大學都沒有規定大學生一定要實習,也不會根據你有沒有實習來決定會不會錄用你。如果不清楚自己的能力和興趣,只是盲目地去報名參加一堆實習,或者落選,或者雖然勉強合格了但是在實習中表現得不好,反而會給這家公司留下不好的印象。而且還在大三這么關鍵的階段浪費了時間精力。

 

在這里筆者建議大家在報名自己的dream company之前,先找別的公司試水,摸清楚自己的實力。如果自覺實力不足,可以先不報名實習,在暑假甚至大三一整個學年,把時間和精力花在自我提升上。自我提升也不一定就是念書,也可以是登頂珠穆朗瑪峰,自行車環日本一周,去落后的英語國家做志愿者等等。然后在大四的正選考時期,全力一搏。

 

無論是參加哪一種實習,都要抱著明確的目的去,才能夠真正學到東西。這樣即使在履歷書上寫不出摩根,德勤的實習經歷,你也能夠通過親身的體驗,向面試官表達出你真摯的想法,傳達你的熱情和向上心。

 

希望大家就職成功

就職教科書

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