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面試官對你說“真有精神呢”的時候 請高度注意——來自就職顧問的建議


  8月份,終于到了日本經濟團體聯合會規定的“面試解禁”時間,廣大就職中的學生最關心的應該就是面試技巧了吧。日本經濟新聞社4日召開了“8.1面試解禁對策講座”,請到就職顧問村山涼一先生作為主講人,為就職生們提供了具體實用的面試建議——“不要用抽象的語言”,“回答提問要簡短”等。


“為了大家的笑顏”這種表達絕對不行!
 
  你是否認為「みんなを笑顔に」是一句很有格調的日語呢?可是在面試中表達自己的理想和意愿的時候,這種表達是絕對不行的。村山先生強調說,“很多學生常用的抽象慣用句在面試中絕對不可以使用?!碧貏e是這句,日本學生5成以上都會說的,みんなを笑顔にしたい(為了大家的笑顏)作為志望動機是絕對NG的。

  “因為太抽象太宏觀了,聽了也不會有什么感觸?!贝迳较壬f。村山先生舉了一個失敗的PR例子,“我做過兼職講師。根據學生們每人的能力,一個一個的指導,使他們的成績提高了。因為有這樣的經驗,我認為自己有具體問題具體分析的應對能力?!边@是典型的“做了什么短句”,是一種非常沒有個性的描述。

  「個別対応力」(具體問題具體分析)這個詞匯是面試中描述自己的時候常用到的,但是缺少具體性,還是少用為妙。如果一直使用抽象的語言,面對一直提問具體問題咄咄逼人的面試官,可能會形成“壓迫面試”這種最差的情況。

  “志望動機并不等于自己想做的事情?!贝迳较壬f。結合你所面試的公司所經營的事業,將自己想做的事情匹配上去,正確地描述自己的能力,和能為公司事業做出的貢獻,才是通過面試的正途。至少要讓讀了你志望動機的面試官,清楚地知道你想去的是哪家公司,志望動機中必須加入和所爭取的公司相應的信息。面試的時候,具體的、獨立的志望動機是重中之重。

  面試必勝點就是“面試官提問多次”?!懊嬖嚨臅r候,因為是雙方對話,面試官對你多多的提問是很重要的。因此,追求從結論到細節完整回答的人通過面試的機會比較大?!庇幸粋€問題是,準備萬全的學生,在面試的時候針對一個提問回答的長篇大論,這樣本人比較累,而面試官也不會喜歡。如果針對你的回答,面試官說,“還真有精神呢?!?,你一定要注意了,可能自己興致勃勃長篇大論太久了??傊?,和面試官形成對話是比較好的。


最初的視角決定最終的勝利

  選考過程中重要的一關就是分組討論,關于這一關村山先生也提供了明確的建議?!胺纸M討論是一個單純的通過測試,如果你哪里能給審查官留下印象的話,一定可以通過的?!弊プ∽詈髣倮娜齻€時機——“最初的切入點,討論陷入僵局時,討論的最后”。

  “這中間最容易取勝的就是最初的切入點。如果你的視角有趣新穎,自然會給面試官留下印象,簡簡單單就可以通過這一關?!苯衲?,討論題目傾向于可以長時間討論的,有利于大家協調意見的引導型話題,而不是讓大家爭強好勝的辯論型話題。因此,最重要的就是準確思考問題中的要點是什么。

   比如說,“因為B街的大型購物中心吸引了大量客流而冷清下來的A商店街要怎么復興?”在考慮這種問題的時候,關鍵點并不是怎么樣使A商店街的客流增加,而是如果將流失的客人爭取回來,只要根據后者為論點提出討論,就能抓住議題的新突破口。

  在思考解決方案的時候,有7中想出“可以引起周圍討論的發言”的辦法。其中最簡單的一種就是“延伸思考”。這種想法是面試研發新商品的制造商企業市常用的一種方法。思考的方法很簡單,例如將很暢銷的某種商品所適用的消費者年齡層擴展一下,根據嬰兒的紙尿褲開發出老年人使用的紙尿褲等。想出新穎的切入點乍一看很難,但能掌握的話,就能輕松跨越這個難關了。

  從現在開始,學生們就要針對就職活動開始認真努力了。炎炎夏日,對大家的體力也是一個很大的考驗。村山先生說,“希望大家都能在就活中找到自己想要開始工作的真實動機。成為一個職員而肩負著社會則熱的時候,是以怎樣的使命感督促自己工作的,想明白這一點至關重要?!?/font>

(原文翻譯自日經新聞網專欄)

就職教科書

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最新評論

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